Cómo fijar objetivos a corto plazo
Cuando se trata de fijar objetivos, los objetivos a corto plazo son los más habituales. Estos objetivos están diseñados para ser alcanzables en los próximos meses o años, y suelen estar vinculados a una meta u objetivo a más largo plazo.
Pero fijar objetivos con éxito no es fácil. Hay algunas cosas que debes saber para que tus objetivos a corto plazo se mantengan. A continuación te lo explicamos todo.
¿Qué son los objetivos a corto plazo?
Los objetivos a corto plazo son objetivos más pequeños (relativamente hablando) que suelen fijarse para ser alcanzados en un plazo de 90 días. A veces en seis meses o un año, pero en general todo lo que supere el año es un objetivo a «largo plazo».
«¿Qué puedo conseguir ahora mismo? Esta semana. Este mes». Esta es la pregunta a la que responden tus objetivos a corto plazo.
En pocas palabras, objetivos a corto plazo:
- Rompe y apoya tus objetivos mayores
- Te dan un impulso de motivación
- Crea una sensación de urgencia
- Mantén a raya la procrastinación
- Añade un sentimiento de logro cuando los alcances
- Te permiten recompensarte a lo largo del camino hacia un objetivo a más largo plazo
¿En qué se diferencian los objetivos a corto plazo de los objetivos a largo plazo?
Tu visión u objetivo general suele impulsar los objetivos a largo plazo, y los objetivos a largo plazo suelen dictar los objetivos a corto plazo. Por lo general. Puede haber objetivos a corto plazo tan cortos que no encajen en un objetivo específico a largo plazo (por ejemplo, «Salir puntualmente de la oficina todos los días de esta semana para pasar más tiempo con mi hermano, que viene de visita desde Canadá», o «Comer en dos sitios nuevos este mes»). Pero esas son las excepciones, no la regla.
Visión -> Objetivos a largo plazo -> Objetivos a corto plazo
La mayoría de los objetivos a corto plazo, como «dedicar 30 minutos al día a aprender francés», suelen estar relacionados con un objetivo a más largo plazo, como «trasladarme a Francia para abrir la oficina europea de nuestra empresa» o «ser capaz de conversar libremente en francés dentro de dos años». O el objetivo a corto plazo puede ser «hacer cinco llamadas de ventas extra cada día» con el objetivo a más largo plazo de ganar un viaje de incentivo anual o ser el líder de ventas de la oficina dentro de dos años. El objetivo a corto plazo puede ser «tener al menos tres citas al mes», con el objetivo general de casarse dentro de 3-5 años. ¡Captas la idea! Los objetivos a corto plazo giran en torno a las cosas que puedes controlar, como tu actividad, acciones y hábitos diarios en el camino hacia un objetivo mayor que puede ser más complejo.
Digamos que quieres estar más sano. Esa es la visión. El objetivo a largo plazo podría ser que quieres perder 9 kilos y reafirmar algunos lugares no tan firmes. Eso es lo que quieres conseguir en un año. Pero, ¿cómo piensas hacerlo? Aquí es donde entran en juego los objetivos a corto plazo. Planeas comer menos azúcar limitándote a un postre a la semana. Vas a dar paseos, hacer sentadillas y abdominales, y hacer flexiones tres veces por semana. También piensas empezar a tomar una vitamina diaria. Éstos son algunos objetivos a corto plazo. Apoyan la visión y el objetivo a largo plazo.
Los objetivos a largo plazo suelen medirse en años. Pueden ser tan cortos como un año, pero tan largos como 10-15. Con los objetivos a largo plazo, recomendamos crear un tablero de visión que te ayude a ver físicamente lo que quieres conseguir. Normalmente no necesitas un tablero de visión completo para los objetivos a corto plazo, pero te recomendamos que hagas un seguimiento de tus objetivos a corto plazo por escrito y te des algún tipo de representación visual si se trata de un objetivo serio, como un viaje de incentivo de 90 días o un plan de dos meses para correr una maratón. Tal vez quieras colgar una foto de Grecia, o hacer un gráfico en el que colorees la cantidad de kilómetros que has corrido en el camino hacia tu objetivo de entrenamiento para mantenerte motivado.
¿Cómo fijar objetivos a corto plazo?
Bien, una vez que sepas lo que quieres conseguir, siéntate y crea una lista de tareas que puedan servirte como objetivos a corto plazo. Elige actividades que te ayuden a crear hacia delante el impulso o el cambio positivo que deseas. Ahora, ¿puedes imaginarte haciendo estas cosas con regularidad? Asegúrate de que no requieran un cambio inalcanzable de tu rutina normal, o podrías caer del vagón rápidamente. Los objetivos a corto plazo deben estirarte, pero si un objetivo a corto plazo es demasiado grande y demasiado rápido (por ejemplo, «Ponte en forma corriendo 16 km cada día»), puede que sea necesario dividirlo en partes más pequeñas, como «Corre 1 km al día durante una semana. Luego pasa a 3 km al día».
También es conveniente incorporar el sistema SMART al establecer tus objetivos. Asegúrate de que tus objetivos a corto plazo son
- Específico – Define tu objetivo con claridad. Lo que quieres conseguir debe ser claramente comprensible para cualquiera que lo vea.
- Mensurable – Establece los detalles que demuestren que estás progresando a medida que alcanzas tus objetivos.
- Alcanzables – Asegúrate de que puedes lograr tus objetivos de forma razonable.
- Relevantes – ¿Por qué quieres alcanzar este objetivo? Asegúrate de que tus objetivos encajan con quién eres y por qué haces lo que haces.
- A tiempo – Asignar una fecha límite a tu objetivo te motivará y te mantendrá responsable. Todos necesitamos plazos para rendir al máximo.
Cómo hacer un seguimiento de tus objetivos
Los objetivos a corto plazo necesitan un seguimiento más regular que los objetivos a largo plazo. Conviene vigilarlos a diario, semanalmente como máximo, aunque el resultado deseado se haya fijado para dentro de seis meses. Una vez que hayas puesto tus objetivos por escrito, asegúrate de tener un registro o diario para seguir tus progresos.
Establece marcadores e hitos delante de ti para saber si vas por buen camino o no. Si ves que vas a buen ritmo para alcanzar tus objetivos, no pasa nada por celebrar pequeñas victorias que te ayuden a mantener la motivación.
Los «Factores Críticos de Éxito» (FCE) son variables que te ayudarán a alcanzar tu objetivo. Son actividades de las que puedes hacer fácilmente un seguimiento (como leer un capítulo por noche, hacer ejercicio, enviar currículos o realizar un número determinado de llamadas de ventas) que te ayudarán a acercarte a tu objetivo.
Algunos ejemplos de objetivos a corto plazo
He aquí un ejemplo de cómo los objetivos a corto plazo apoyarían un deseo que quieres cumplir.
Objetivo general: Empezar a tener citas nocturnas con regularidad.
Objetivo a corto plazo: Llamar a uno de nuestros restaurantes favoritos y reservar una mesa para dos los viernes por la noche a las 6:00, cada semana de este mes.
Objetivo general: Convertirme en un líder de opinión en mi sector.
Objetivo a corto plazo: Unirme a una organización líder con el objetivo de enchufar y orientar a jóvenes promesas de mi sector. Escribir un artículo en los próximos 90 días para una publicación destacada.
Objetivo general: entrevistar a los clientes.
Objetivo a corto plazo: Envía un correo electrónico al servicio de atención al cliente y consigue una lista de nombres de clientes e información de contacto. Envía un correo electrónico o llama a un cliente cada día durante un mes.
Objetivo general: Empezar a leer más.
Objetivo a corto plazo: Leer uno al mes durante seis meses.He aquí un ejemplo de cómo los objetivos a corto plazo apoyarían un deseo que quieres cumplir.
Objetivo general: Empezar a tener citas nocturnas con regularidad.
Objetivo a corto plazo: Llamar a uno de nuestros restaurantes favoritos y reservar una mesa para dos los viernes por la noche a las 6:00, cada semana de este mes.
Objetivo general: Convertirme en un líder de opinión en mi sector.
Objetivo a corto plazo: Unirme a una organización líder con el objetivo de enchufar y orientar a jóvenes promesas de mi sector. Escribir un artículo en los próximos 90 días para una publicación destacada.
Objetivo general: entrevistar a los clientes.
Objetivo a corto plazo: Envía un correo electrónico al servicio de atención al cliente y consigue una lista de nombres de clientes e información de contacto. Envía un correo electrónico o llama a un cliente cada día durante un mes.
Objetivo general: Empezar a leer más.
Objetivo a corto plazo: Leer uno al mes durante seis meses.
Cómo ser responsable con tus objetivos a corto plazo
¡Esta parte es enorme! Todos necesitamos a alguien a nuestro lado. Puede ser un entrenador al que contrates para que te ayude con tus objetivos profesionales, o un amigo que te diga la verdad. Anímales a que comprueben tus progresos y te recompensen cuando consigas tus objetivos. También pueden ofrecerte consecuencias negativas cuando no los alcances. Para los objetivos de ventas, liderazgo o carrera profesional, recomendamos contratar a un coach profesional que te ayude a perfilar tus objetivos profesionales a corto, largo plazo y generales para tu empresa.
Si necesitas ayuda para alcanzar tus objetivos y trazar el camino hacia la vida que deseas, considera la posibilidad de recurrir a un coach personal de Southwestern Consulting. Podemos ofrecerte una consulta gratuita o un plan de acción empresarial para explicarte cómo llegar desde donde estás hasta donde quieres estar. Ponte en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy mismo.
